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面试中,这两个错误一定不要犯

Weave 2020-09-09 最新文章
这是“好姑娘在德国”的第287篇原创今天文章来自曾就读慕尼黑工大计算机专业的Jeff Fan,他曾在台湾工作过一段时间,后来辞掉工作来德国读研,现就职于Scout24公司。他也有自己的网站www.neimuc.com(内慕),上面有记录了他在德国留学实习工作的故事,今天分享的这篇文章也来自他的网站。感兴趣的小伙伴可以去网站看看哦。

最近开始有机会能以面试官的身份坐在另一端参与面试。转换身份后才发现面试官和求职者的想法真的很不一样。今天我想以面试官的角度和大家聊聊面试中切记不要犯的两个错误。
✅  德国工程师的一般招聘流程包括以下四个方面。
1. CV Screening2. HR面试Recruiter Interview3. Department Interview:    3.1 Hiring Manager Interview    3.2 Technical Screening4. Onsite Interview    4.1 Value Assessment    4.2 Programming Interview    4.3 Operations & Architecture    4.4 Meet with the team
有些公司会在履历提交之后发线上coding challenge,或是要求在时间内完成一个小型作业,并依据质量来决定是否进入下一关。公司流程会依据申请的岗位不一样而有对应的程序,这边我以目前所体验过的为主。
一般每次面试完,面试官们都要提交面试笔记,作为后续所有面试官们的讨论依据。所有面试结束之后,面试官们会一起讨论求职者的优点与不足,并且会深入探讨有没有red flag的情况。讨论过程中,我最常听到的是求职者在技术面试过程中,技术能力到位但却在沟通、表达以及协作能力上有问题。


✅  牛头不对马嘴。
我们很常遇到滔滔不绝却不着边际的回答,刚开始面试官会善意告知求职者我们想要更精练的回答,并且鼓励求职者不需要紧张(ex: Hey Jeff, I think you are doing good and on the right track. And we would recommend you sharing the experience in a concise manner.)。但如果经过提醒还是维持原样的话,面试官通常会觉得在聆听能力和跟协作能力不到位。你可以想想,面试官也会希望未来的同事能真的聆听意见并舒服地一起工作吧。

✅  知之为知之,不知为不知。
有些求职者在遇到不会/熟悉的领域时候,为了不想漏气,便尝试把似是而非的概念像机关枪扫射般地讲出来,并且在面试官静默的时候滔滔不绝以此填补空洞且单向的对白。从面试官的立场来看是一件很困扰的事,我们一方面要快速地记下重点之外,还必须要从回答中梳理出哪些是对方真的知道,哪些是不知道。我想没有人是知道所有的事情,这时候如果求职者以诚实地说明自己没有经验,面试官们反而会很感激,因为我们知道求职者的诚信是可以依靠的,并且还可以透过其他领域的问题来更了解对方的强项。毕竟,你不知道的东西再怎么问也还是不会有结果,不如针对你履历上的经验更加深入地挖掘经验到什么程度。

此外我经常考察工程领域求职者的沟通能力,下面我分享一个最爱问的题目:
假设我没有任何技术背景,您能够从您熟悉的技术领域中,用简单的话把这个复杂的概念讲解给我听吗?
这个问题的目的除了想真正知道你对技术了解到什么程度,也可以衡量沟通能力、表达能力以及是否能站在对方角度思考,作为软实力的评估。所以看起来是技术相关的问题,其实隐含很多软性的面向。至于为什么要问这个问题呢?因为你在公司内不会只跟同部门的人相处,也有许多跨部门的专案要协作,当你遇到一个问题需要不同背景的同事一起脑力激荡的时候,能否把问题用简单且易懂的语言表达出来,会是让大家和你一同协作的重要开始。

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